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带车两小时就日结二百,这背后的套路是什么?
1、带车2小时日结200可能存在以下套路：网约车推广骗局：以招聘网约车司机为例，推广人员宣称每天工作2小时日结200元，吸引司机加入。第一天，司机在平台跑够规定单数，推广人员会拿出公司奖励及部分费用让司机拿到200元。
2、“带车2小时日结200”可能存在以下几种套路：网约车推广骗局招聘方可能自称是网约车公司推广人员，承诺每天工作2小时日结200元，吸引司机加入。实际上，只有第一天网约车公司会给新司机奖励，推广人员也会拿出一部分钱凑够200元给司机。
3、带车两小时日结二百的招聘广告，核心套路是“用短期高薪诱惑，换取长期损失或法律风险”。
平台招聘司机有什么套路
网上招司机常见套路如下：伪装成普通司机岗位实则是网约车：招聘信息写着在职司机，只负责给公司开车，不租不卖，月工资6000 - 8000。但实际是招网约车司机，要求每天至少在线12小时，无社保公积金，工资按流水发放，公司先扣除部分，剩余才是司机所得。
租车套路：招聘方打着高薪招聘网约车司机的旗号，实际是租车行销售。他们先以诱人薪资吸引求职者，之后引导求职者租车，租车费用比市场价格高。而且对于薪资，只承诺第一个月有保底，之后收益却绝口不提。信息倒卖：有些打着带车工作高薪日结的幌子，让求职者填写个人信息表格。
平台招聘司机常见套路如下：公司情况造假：招聘方常设立皮包公司充当门面。应聘时可查询公司具体情况，如成立时间、资金、行政处罚信息、高层人员流动和参保人数等。同时注意观察公司周边情况，正规招聘点司机通常很忙，但在这类虚假招聘处很难看到司机身影。若公司管理人员过少，大概率是骗子。
货闪送招司机的主要套路包括以下几个方面：招聘宣传：广泛宣传：货闪送会通过多种渠道（如网络平台、社交媒体、招聘网站等）广泛发布招聘信息，以吸引潜在司机的关注。高薪诱惑：在招聘宣传中，货闪送往往会强调高薪待遇，以吸引更多司机加入。然而，实际收入可能受到多种因素影响，如订单数量、距离、时间等。
司机招聘常见套路如下：虚假高薪承诺：以丰厚保底收入、高额提成吸引求职者，但实际工作很难达到承诺收入。如招聘称每天工作8小时完成600元流水，实际需十四五个小时，完不成还会被扣除违约金。收取高额押金和费用：要求应聘者缴纳几千元甚至上万元押金、服务管理费等，之后以各种理由拒绝退还。
招聘纯司机通常指的是一种专注于寻找仅提供驾驶服务而不涉及其他额外职责的司机的招聘过程，其套路主要包括以下几点：明确职位要求：雇主会发布招聘信息，详细列出所需司机的资格要求，如驾驶证类型、驾驶经验年限、是否熟悉特定路线或地区等。简历筛选与面试：雇主会收集应聘者的简历，并根据职位要求进行筛选。
招募送货司机怎么避坑
1、招募送货司机避坑需重点关注高薪诱惑、合同条款、不合理要求、工作细节核实及购车贷款陷阱，结合行业现状理性评估风险。具体避坑要点如下：警惕高薪承诺，避免陷入骗局货运行业普遍存在收入低、生存困难的问题，若招聘方承诺“保底收入每月28000元”“每月稳定收入3万”等，需高度警惕。
2、签约时强调“自由接单”，但附加条款中暗含“最低在线时长”或“接单率要求”，未达标则降低派单权重甚至封号。 司机与平台为合作关系而非雇佣关系，无社保、工伤赔偿等保障。如何避坑？核实收入案例：要求公司提供真实司机3-6个月的流水截图。
3、一些租赁公司和网约车平台通过自媒体软件或招聘软件进行引流，夸大跑车的收入，以吸引新手司机入行。他们通常会承诺高额的收入和轻松的工作环境，但实际上却设置极高的考核标准。这些标准往往混杂在合同中，一旦司机无法达到，就会被扣取违约金和保证金。
4、加入曹操出行避坑的方法主要包括注意车辆检测费用、保险升级费用以及奖励机制的套路。 注意车辆检测费用 在加入曹操出行时，车辆需要到指定合作的4S店进行全车检测，这一步骤是必需的。但需要注意的是，检测费用通常需要司机自行承担，费用大约为200元。
5、应聘司机被套路坑骗，可按以下步骤处理：立即保留关键证据 保留聊天记录、转账凭证（押金/培训费）、合同/协议、招聘信息截图、通话录音等核心材料，确保证据完整可追溯。优先协商与投诉 尝试与招聘方沟通，明确要求退还费用及赔偿损失，保留协商记录。
6、不是坑。酒店布草配送司机负责配送床单被套需上下货，每天两趟，自由安排送完收工，酒店布草配送司机不是坑。
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标签： 招聘货运物流司机套路骗局