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1993年连续工作5年下岗,2008年单位缴医保,那前5年算不算?
1、年连续工作5年下岗，2008年单位缴医保，那前5年算不算？ 如果单位给你缴纳了养老保险是计算工龄的。如果单位没有缴纳就不能计算工龄 了。
2、根据查询相关资料显示，从1993年一直到05年，你的养老保险缴费为12年，都五年之前没有设立个人账户，所以九五年到九三年之间是视同缴费期。工养老保险最低缴费年限为15年，你还需要继续往后缴纳最低至15年才可以在法定退休年龄是依法领取养老保险退休待遇。
3、下岗人员的医保缴费年限并非全国统一，而是由各地根据自身的社保政策进行规定。这意味着，在不同地区，下岗人员所需达到的医保缴费年限可能会有所不同。缴费年限的计算方式 医保缴费年限通常是以“每个月的1年”来计算，即累计缴纳医保费用的月数达到一定数量后，即可视为满足一定的缴费年限。
火车司机由于经常上夜班导致感冒发烧腰肌劳损算工伤吗
劳动者可以到劳动局工伤科申情职业病鉴定，而职业病是属于工伤的一种。
企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
1、单位工伤赔偿后，在特定情况下可以追偿。雇主对雇员的工伤赔偿责任：雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在工作中受伤，雇主应按照法律规定承担民事赔偿责任。追偿权的产生：当存在第三方侵权时：如果雇员的工伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，雇员享有对该第三人的赔偿请求权。
2、劳动者因过失造成工伤，后果不由劳动者自负，而是由用人单位和工伤保险基金共同承担责任。具体原因如下：我国工伤保险实行无过错补偿原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
3、企业应担负无过错责任，在员工遭受符合工伤认定标准的伤势下，无论其是否存在过失乃至重大过失，企业均须承担相应责任。
4、工人本身过失工伤，公司不能免除赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，工伤保险赔付遵循无过错责任赔偿原则，不因工伤职工本人有过错从而拒绝或者减少工伤保险待遇。但工伤职工享有工伤保险待遇无过错责任赔付，并不影响有关机关和用人单位依照国家安全生产法律法规和用人单位依法制定的规章制度醉酒工伤职工的责任。
5、如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者没有正当理由去拒绝接受调查，以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的，也同样要作出惩罚，直至追究刑事责任。
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