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网上招司机送货是真的吗
1、网上招司机送货有真有假，需仔细甄别。虚假招聘特征高薪诱惑：一些招聘信息承诺过高薪资，如“月薪在7000以上，可以日结月结，保证不拖欠工资”，且工作轻松，如“从事城市短途送货，不需要装卸，工作时间是早上八点到六点，一个月可以休息两天”，这类信息很可能是骗局。
2、网上招司机有真的，但也存在许多骗局。真实招聘信息的特点 正规平台发布：真实的招聘信息通常会在正规、知名的招聘网站或平台上发布，这些平台会对招聘信息进行审核，确保信息的真实性。
3、货车司机招募确实存在骗局。以下是关于货车司机招募骗局的一些关键点和建议：虚假的高薪承诺：骗子常常以高薪为诱饵，声称如果租车自跑，每月收入可达较高水平，但实际情况往往大相径庭。高额押金和车租：受害者通常需要支付高额的押金和车租，但得到的车辆可能破旧不堪，甚至存在安全隐患。
环环相扣!起底高薪招聘货车司机背后的“套路运”
公司通过包装吸引司机，面试经理按照话术本进行表演，强调收入稳定，详细计算收入，举例说明。司机们被高薪承诺打动，却未意识到真正的收入计算方式。公司询问仓库位置、要求去仓库查看，实际上在网上搜索附近的物流园，声称有合作仓库。这些公司以加盟费等名目收取费用，涉嫌诈骗。
货车司机招聘新套路
高薪货运司机招聘信息有可能是骗局。特别是当招聘广告中承诺“日结700-800元，货源稳定，三年合约”或“有驾驶证即可，没车的司机，公司可以协助零首付、分期贷款购车”等极具诱惑的条件时，应高度警惕，这可能是“套路运”陷阱。“套路运”是一种涉嫌违法违规的运作模式。
货闪送招司机的主要套路包括以下几个方面：招聘宣传：广泛宣传：货闪送会通过多种渠道（如网络平台、社交媒体、招聘网站等）广泛发布招聘信息，以吸引潜在司机的关注。高薪诱惑：在招聘宣传中，货闪送往往会强调高薪待遇，以吸引更多司机加入。然而，实际收入可能受到多种因素影响，如订单数量、距离、时间等。
司机招聘常见套路如下：虚假高薪承诺：以丰厚保底收入、高额提成吸引求职者，但实际工作很难达到承诺收入。如招聘称每天工作8小时完成600元流水，实际需十四五个小时，完不成还会被扣除违约金。收取高额押金和费用：要求应聘者缴纳几千元甚至上万元押金、服务管理费等，之后以各种理由拒绝退还。
平台招聘司机常见套路如下：公司情况造假：招聘方常设立皮包公司充当门面。应聘时可查询公司具体情况，如成立时间、资金、行政处罚信息、高层人员流动和参保人数等。同时注意观察公司周边情况，正规招聘点司机通常很忙，但在这类虚假招聘处很难看到司机身影。若公司管理人员过少，大概率是骗子。
分析原因如下：招聘套路的警示：一些不良招聘方可能会利用高薪诱惑、虚假货源、合同陷阱等手段来欺骗司机。他们可能会承诺高额的收入，但实际上却隐瞒了工作的实际难度和成本，或者提供虚假的货源信息，导致司机收入大打折扣。因此，对于“五五分账”的招聘模式，需要保持高度警惕。
招聘纯司机通常指的是一种专注于寻找仅提供驾驶服务而不涉及其他额外职责的司机的招聘过程，其套路主要包括以下几点：明确职位要求：雇主会发布招聘信息，详细列出所需司机的资格要求，如驾驶证类型、驾驶经验年限、是否熟悉特定路线或地区等。简历筛选与面试：雇主会收集应聘者的简历，并根据职位要求进行筛选。
司机招聘有什么套路
租车套路：招聘方打着高薪招聘网约车司机的旗号，实际是租车行销售。他们先以诱人薪资吸引求职者，之后引导求职者租车，租车费用比市场价格高。而且对于薪资，只承诺第一个月有保底，之后收益却绝口不提。信息倒卖：有些打着带车工作高薪日结的幌子，让求职者填写个人信息表格。
司机招聘常见套路如下：虚假高薪承诺：以丰厚保底收入、高额提成吸引求职者，但实际工作很难达到承诺收入。如招聘称每天工作8小时完成600元流水，实际需十四五个小时，完不成还会被扣除违约金。收取高额押金和费用：要求应聘者缴纳几千元甚至上万元押金、服务管理费等，之后以各种理由拒绝退还。
网上招司机常见套路如下：伪装成普通司机岗位实则是网约车：招聘信息写着在职司机，只负责给公司开车，不租不卖，月工资6000 - 8000。但实际是招网约车司机，要求每天至少在线12小时，无社保公积金，工资按流水发放，公司先扣除部分，剩余才是司机所得。
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